Les dirigeants de Xbox auraient manqué leur objectif de performance cinq fois en six ans

Les dirigeants de Xbox auraient échoué à atteindre leur objectif de performance cinq fois sur les six dernières années, dans un dispositif lié à leur rémunération. Depuis 2020, la rémunération des hauts dirigeants, y compris celle du PDG, dépendrait de ces objectifs Xbox. Les cibles retenues pour ce dispositif seraient distinctes des objectifs commerciaux effectifs de l’entreprise.

Pour l’échéance du 30 juin 2026, la cible aurait été une hausse de 4,3 % des revenus des contenus et services Xbox. Ces revenus auraient pourtant enregistré un recul de 6 %, à l’opposé de la croissance recherchée.

Le critère retenu aurait évolué au cours du dispositif : durant ses premières années, il aurait porté sur la progression du nombre d’abonnés au Game Pass. En 2023, la croissance des revenus des contenus et services Xbox aurait remplacé celle des abonnements comme indicateur de performance.